Una denuncia por acoso laboral es un procedimiento formal en el que una persona funcionaria reporta comportamientos abusivos, discriminatorios o intimidatorios en el lugar de trabajo, dirigidos hacia ella misma o hacia otras personas funcionarias. Esta denuncia puede presentarse ante el departamento de recursos humanos, la gerencia o presidencia de la institución o incluso ante las autoridades pertinentes, dependiendo de las políticas y regulaciones internas de la institución y del país en cuestión. La denuncia puede incluir detalles específicos sobre los incidentes de acoso, así como cualquier evidencia o testigos disponibles. Es importante destacar que una denuncia por acoso laboral aplica cuando los comportamientos en cuestión constituyen una violación del reglamento de la institución o de las leyes laborales, y cuando dichos comportamientos crean un ambiente de trabajo hostil, intimidatorio o discriminatorio que afecta negativamente la salud y el bienestar de los empleados.
Conozcamos más detalles al respecto a continuación.