Para los efectos de una eventual denuncia, se recomienda que la persona afectada confeccione un “diario de incidentes”, es decir, un registro de los actos y hechos que han ocurrido a lo largo del tiempo, ordenados cronológicamente, señalando el lugar en que ocurrieron y el nombre de la o las personas presentes durante la situación acontecida.
No debe olvidarse que el acoso laboral está constituido por una serie de hechos, actos o comportamientos, que se desarrollan a lo largo de cierto tiempo. Los detalles de estos actos pueden olvidarse y es por eso que este registro minucioso puede ser valioso al momento de redactar una denuncia.