El acoso laboral emerge de las condiciones particulares de cada organización, así como de las características individuales de las personas trabajadoras, donde la inestabilidad prevalece.
Ciertos aspectos de la organización favorecen la aparición del acoso laboral, entre ellas:
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A
Empresas o instituciones grandes, altamente reglamentadas y burocráticas, hacen que se encubra y diluya el actuar de una persona acosadora.
B
Contratos de trabajo temporales o de obra y los procesos de reestructuración; dada la inestabilidad laboral que generan pueden aumentar la vulnerabilidad y la indefensión de las personas trabajadoras.
C
Un liderazgo rígido puede generar actos violentos y temor en el ambiente laboral, debido a que se valora el poder y el control como prioridad. Por otra parte, un líder permisivo deja pasar situaciones asociadas al acoso.
D
Presiones por sobrecarga de trabajo, eficiencia, velocidad y competitividad, pueden generar un entorno laboral estresante que propicie el acoso en aquellas personas que no cumplen con las exigencias laborales.
E
Las metas asociadas a una recompensa colectiva, pueden desencadenar acoso laboral principalmente hacia quienes se les dificulte su aporte a la meta.
F
Ambiente laboral que tolera la violencia y la discriminación.
Prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo señalados anteriormente permitirá evitar la violencia en el trabajo y el acoso laboral.
Recuerde:
- El acoso laboral o mobbing es una forma de agresión psicológica que implica actos repetidos y constantes de acoso contra una o más personas trabajadoras.
- Puede adoptar muchas formas, incluida la humillación pública, la exclusión social, la difamación y el sabotaje.
- El acoso laboral se desarrolla por fases, que van en detrimento de la salud física y mental de las personas.
- Es importante poder identificar las condiciones que favorecen el acoso laboral y prevenirlas para evitar la violencia y el acoso laboral.
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