Una vez que se presenta la denuncia, en el lugar de trabajo se deberá procurar la protección de la persona trabajadora denunciante. Algunos ejemplos de medidas de protección son:
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1
Reubicación laboral de la persona denunciante si así lo solicita o también se puede aplicar a la persona denunciada.
2
Ordenar a la presunta persona acosadora que se abstenga de perturbar de modo alguno a la persona denunciante y a los testigos de ésta.
3
Evitar estar a solas con la persona denunciada.
4
Procurar que la comunicación se realice de manera escrita.
Es importante recalcar que en el lugar de trabajo pueden plantearse otras medidas protectoras debidamente justificadas que se determinen en cada caso.