Todo procedimiento administrativo por acoso laboral deberá finalizar con una resolución que podría incluir sanciones disciplinarias contra la persona acosadora, según la gravedad de la falta.
Algunos ejemplos de sanciones disciplinarias son:
- Amonestación escrita.
- Suspensión sin goce de salario.
- Despido sin responsabilidad patronal.
Cuando una persona decide presentar una denuncia, es importante que se le notifique si su trámite fue aceptado o rechazado. Si del análisis del caso se comprueba otra falta distinta al acoso laboral se referirá el trámite a la autoridad correspondiente.
Recuerde: es muy importante que en el lugar de trabajo existan procedimientos establecidos que faciliten a las personas trabajadoras la ruta a seguir en caso de que requieran denunciar el acoso laboral o cualquier otra manifestación de violencia en el trabajo.
Será de mucha ayuda para el buen desarrollo de los procedimientos que las personas trabajadoras procuren mantenerse informadas de los mecanismos que tienen para ejercer sus derechos.
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