Estos indicadores se centran en la persona estudiante. Es importante que, al redactarlos, se visualice que con ellos se evaluará a la persona estudiante ejecutar o realizar lo que se le haya solicitado en la actividad.
En el desempeño se pueden evaluar aspectos vinculados con el ser y convivir, además de habilidades, destrezas y conocimientos aplicados.
La estructura que se debe cumplir para este tipo de indicador es la siguiente:
Es importante resaltar que, para los indicadores de desempeño, el verbo debe estar en presente simple; ejemplos:
- Organiza
- Instala
- Repara
- Dibuja
Para observar ejemplos de indicadores de desempeño, hacer referencia a la Guía para el diseño de actividades evaluativas de proceso y resultados, vigente en Gestión de Calidad.